Amazon lanza un nuevo dispositivo de monitoreo para detectar si los empleados mantienen distanciamiento social
Amazon planea vender una herramienta que puede detectar si los empleados usan máscaras o mantienen el distanciamiento social de los demás.
Además de la nueva epidemia de la corona, esta herramienta también se puede utilizar para realizar un seguimiento del cumplimiento de otras regulaciones en el lugar de trabajo o para monitorear al público, como la cantidad de clientes que esperan en una tienda.
El sistema requiere que se instale una caja en la cámara de seguridad existente, y luego se pueden usar aplicaciones de inteligencia artificial listas para usar. Pero los activistas de protección de la privacidad expresaron su preocupación por esto.
El trabajo remoto ha llevado a más y más empresas a usar software que verifica a los empleados, pero el nuevo sistema de Amazon se enfoca en rastrear personas y productos en fábricas, tiendas y otros lugares de trabajo tradicionales.
Puede automatizar las tareas de inspección, como la detección de defectos de producción o el seguimiento del movimiento de códigos de barras y etiquetas.
Pero este dispositivo también se puede utilizar para personas. Amazon afirma que, por ejemplo, en una tienda minorista, puede contar la cantidad de clientes, rastrear sus movimientos y verificar la longitud de la cola.
Amazon también dijo que en las fábricas u otros lugares de trabajo, la tecnología se puede utilizar para supervisar a los empleados, "porque cualquier problema potencial o condición insegura será notificado de inmediato, para que pueda tomar medidas preventivas".
Una empresa que fabrica guitarras dice que está utilizando este producto para "hacer un seguimiento del tiempo que le toma a un colega completar cada tarea cuando ensambla la guitarra".
"Financial Times" informó que el equipo panorámico de AWS puede incluso detectar que el vehículo ha sido llevado donde no debería estar. El Financial Times agregó que algunas grandes empresas, incluidas Siemens y Deloitte, ya están experimentando con el sistema.
La Confederación de Sindicatos Británicos publicó un informe esta semana sobre el uso de herramientas de inteligencia artificial por parte de los empleadores.
Mary Towers, responsable de políticas, dijo: "El lanzamiento de esta nueva herramienta de monitoreo demuestra una vez más que esta revolución en el lugar de trabajo se está acelerando".
Pero advirtió que esto no puede ocultar las necesidades de los trabajadores. "En nuestro informe, advertimos que estas tecnologías intrusivas pueden tener un impacto negativo potencial en el bienestar, la privacidad, la protección de datos y los derechos de no discriminación de los empleados".
Amazon planea vender un sistema a la empresa que pueda detectar si los empleados usan máscaras o mantienen el distanciamiento social de los demás.
Dijo que las encuestas de opinión indican que los trabajadores han comenzado a preocuparse por el uso de cámaras de vigilancia para monitorear el desempeño laboral, que fueron instaladas por motivos de seguridad.
Silkie Carlo, director de la organización de privacidad Big Brother Watch (Big Brother Watch), dijo que el monitoreo automatizado del lugar de trabajo es "difícil para brindar beneficios a los empleados".
"Amazon utiliza el distanciamiento social como otra excusa para la recopilación de datos y la vigilancia, lo cual es una gran vergüenza", dijo.
Amazon ya ha enfrentado investigaciones por su forma de monitorear a los empleados del almacén. En septiembre de este año, un grupo de investigación estadounidense informó que Amazon realizó mucho seguimiento de los empleados y restringió las actividades de las organizaciones sindicales. Además, Amazon también se ha enfrentado con algunos empleados que acusaron a Amazon de tratarlos "como robots".
Microsoft se disculpó esta semana por una característica "Productivity Score" que permite a los empleadores monitorear la actividad de los empleados. Después de fuertes protestas y extensas discusiones, Microsoft eliminó la función de nombre de usuario personal del producto, lo que significa que la función de "puntaje de productividad" no se puede usar para ver cómo los usuarios individuales usan el software y los servicios.
